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Assistant(e) ressources humaines - bac+2

Les modules de formation





Assurer l’administration du personnel



- La veille juridique et sociale

- Procédures internes

- Création de documents

- Paie

- Gestion du personnel

- Posture professionnelle

- Outils de pilotage RH

- Initiation à SAGE





Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés



- Communication en situation de stress

- Elaboration d’un profil de poste

- Sélection de CV

- Entretien d’embauche

- Accueil et intégration d’un collaborateur

- Risques en entreprise

- Analyse de documents

- Les réseaux sociaux professionnels



Compétences transverses



- Bureautique

- Techniques de recherche d’emploi

- Anglais professionnel

- Ecrits professionnels

- Rédaction du dossier professionnel





Compétences visées



- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise ;

- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH ;

- Assurer une veille juridique et sociale ;

- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte ;

- Rédiger un profil de poste ;

- Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures ;

- Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre ;

- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié ;

- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation.



Stage en entreprise



La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise



Les + de la formation



- Des formateurs professionnels experts de leur domaine

- Un accès à SAGE, logiciel reconnu de gestion des ressources humaines

- L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail

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