Découvrez comment les tests de recrutement sont utilisés par les professionnels

Patrick Leguide est le jeune PDG fondateur de Centraltest, société leader des tests psychométriques en ligne. Compte tenu de sa forte implantation auprès des professionnels du recrutement, c’ est tout naturellement que Bacplusdeux.com s’est associé avec Centraltest pour vous proposer des tests, fréquemment utilisés par les recruteurs.
Bacplusdeux : Pourquoi avez vous créé Centraltest ?

Patrick Leguide :_
J’ai créé Centraltest en 2001, après avoir travaillé au sein de Cybersearch, premier jobboard français introduit au second marché de Paris. J’étais alors directeur marketing de Cybersearch. Auparavant, j’exerçais la fonction de consultant en recrutement pour le cabinet de recrutement BCR. C’est en développant l’activité de Cybersearch, que je me suis rendu compte de l’importance de la demande des internautes en matière de tests psychométriques. Ayant fait des études de psychologie, j’ai rapidement décidé de mettre en ligne quelques tests de connaissance de soi, accessibles gratuitement depuis le site Cybersearch. J’ai pu observé le fort engouement des internautes pour les tests en ligne, même si les tests gratuits n’étaient pas aussi sophistiqués que ceux que je peux proposer aujourd’hui avec Centraltest. Rapidement, je me suis convaincu que, indépendamment de leur recherche d’emploi, les internautes aiment mieux se connaître et n’hésitent pas à payer pour passer des tests « sérieux » de connaissance de soi. En observant ce qui se passait sur le marché américain j’ai découvert que Brainbench, le spécialiste de l’auto-évaluation sur internet, fonctionnait déjà très bien aussi bien avec une clientèle de particuliers qu’avec une clientèle de professionnels. Je me suis donc décidé à créer Centraltest.

Bacplusdeux : Comment vous êtes vous développé pour être aujourd’hui leader du test d’auto-évaluation en France ?

PL : Au départ, nous avons mis en ligne le test de personnalité Profilpro, qui reprenait l’un des tests proposés sur Cybersearch, mais en l’améliorant fortement avec une véritable approche psychologique et une maîtrise statistique de tout premier ordre. Ce test propose en effet une définition de la personnalité des internautes, basée sur les principaux critères pris en compte par les recruteurs et sur 12 facteurs de personnalité. Il est vraiment construits à partir du langage et du mode de pensée des recruteurs. Il a d’emblée rencontré un fort succès et a permis le développement de la société en autofinancement. Notre site internet était initialement tourné vers la clientèle des entreprises. Rapidement, la découverte des fortes attentes du grand public nous ont amené a profondément modifier notre positionnement. D’une démarche BtoB, nous sommes passés à une démarche BtoC. Dés 2001, nous avons proposé nos tests en partenariat avec des sites spécialisés dans l’emploi. Après quelques essais de mise en ligne gratuite de nos tests, nous avons rapidement décidé de les faire payer aux internautes, certes à un prix modiques car nous devons encore être parmi les moins chers du marché. L’accès payant à nos tests est indispensable pour maintenir nos exigences en terme de qualité et de professionnalisme. En 2002, les premiers paiement en ligne par carte bleue ont été un fort accélérateur à notre développement. Après avoir lancé Profil Pro, nous avons proposé dés 2002, le test Atout Métier, qui est un test d’orientation pour les particuliers. Aujourd’hui , nous proposons aussi bien des tests d’auto-évaluation et d’auto-orientation, destinés à des demandeurs d’emploi souhaitant mieux se connaître et souhaitant se familiariser avec des tests largement utilisés dans le monde du recrutement que des tests d’auto évaluation destinés à des internautes, souhaitant juste mieux se connaître, indépendamment de toute recherche d’emploi. Nous avons ainsi développé des tests aussi divers que des tests de culture générale, des tests de culture générale, des tests de recrutement, des tests d’intelligence, des tests d’orientation professionnelle, etc…

Bacplusdeux. : Non seulement vous êtes leader en France, mais vous vous développez en Europe ?

PL : Effectivement. Nous sommes devenu leader en Espagne, après nous être implanté en 2003. Nous sommes présents au Canada, en Belgique, en Suisse où nous nous développons fortement grâce à de nombreux partenariats avec des sites leader dans le domaine de l’emploi. Nous nous implantons actuellement en Angleterre. Nous venons de signer un accord de partenariat avec le site Totaljob, leader de l’emploi en Grande Bretagne. Nous travaillons déjà avec un grand nombre de cabinets de recrutement londoniens. Notre développement à l’étranger va donc se faire dorénavant dans les pays anglophones.

Bacplusdeux : Comment travaillez vous en France avec le monde du recrutement ?

PL : Tout en privilégiant une approche grand public, nous n’avons eu cesse de développer des partenariats avec les entreprises et avec les professionnels du recrutement. Aujourd’hui, nous réalisons la moitié de notre C.A. avec les professionnels du recrutement, soit près de 200 000 euros de C.A. C’est vraiment important. Nous réalisons donc un très grand nombre de tests dans le cadre de process de recrutement. Nous avons plusieurs centaines de clients professionnels qui nous utilisent souvent en mode forfaitaire, c’est à dire qu’ils peuvent réaliser autant de tests qu’ils le souhaitent (300 euros par mois). Nous comptons ainsi dans notre clientèle de nombreux services Ressources Humaines d’entreprises, de nombreux cabinets de recrutement, des sociétés d’outplacement et des sociétés de travail temporaire. Prenons l’exemple de nos trois sociétés de travail temporaire clientes. Elles demandent aux candidats de passer en ligne nos tests, et elles présentent les résultats des tests en même temps que les CV, aux entreprises à la recherche de personnels intérimaires. Les cabinets de recrutement utilisent également nos tests en complément de leurs analyses des candidats. Nous avons gagné la confiance de nombreux cabinet de recrutement grâce aux entreprises qui exigeaient de leur cabinet de recrutement partenaire, qu’ils fassent passer nos tests aux candidats. En réalité, nos tests sont très souvent utilisés par les professionnels du recrutement.

Pour un candidat, passer l’un de nos tests en ligne, c’est non seulement apprendre à mieux se connaître, mais également mieux appréhender les tests d’évaluation et connaître les aspects de sa personnalité qui vont ainsi être révélés au recruteur, si celui ci a intégré les tests dans son process de recrutement.

Bacplusdeux : Etes vous en contact avec les candidats ayant passé des tests ?

PL : Nous recevons un très grand nombre de témoignages de satisfaction de la part des candidats. Ils sont souvent étonnés de la personnalisation de nos réponses et de la pertinence des résultats par rapport à ce qu’ils savent d’eux même. Ces témoignages nous montrent qu’ils nous accordent une réelle confiance et que nous les avons vraiment aidé à mieux se connaître. Nous diffusons quelques exemples de témoignages sur notre site, mais nous n’avons pas jugé bon d’en diffuser trop sur notre site internet, car les internautes jugent souvent peu crédibles les témoignages diffusés ainsi. Pourtant ce sont de vrais témoignages et nous en avons tous les jours.

Bacplusdeux : Merci de nous avoir présenté votre société et le sérieux de votre démarche.

Pour les témoignages, nous invitons les internautes ayant passé l’un de vos tests, à venir exprimer leur avis sur la façon dont les tests ont satisfait leurs attentes, directement sur le forum de discussion de Bacplusdeux.com.

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